201404 PROPUESTA QUE PRESENTA LA AGRUPACIÓN CIUDADANA INDEPENDIENTE PARA ARANJUEZ (acipa) AL PLENO DE LA CORPORACIÓN PARA QUE SE HAGA EL CALENDARIO LABORAL 2014 Y SE EXPONGA EN LOS TABLONES DE ANUNCIOS.
- 2014/04/16 13:30:48
El Ayuntamiento de Aranjuez no tiene aprobado el calendario laboral para 2014, no es de extrañar ya que tampoco lo tuvo en 2013 ni en 2012, por no tener ni siquiera tiene aprobado el Convenio desde 2011. La Ley obliga a aprobar el calendario anual con negociación con los representantes de los trabajadores.
El Calendario laboral es un documento en el que ha de quedar plasmado todo el proceso de concreción de la jornada de trabajo (desde su duración, la determinación concreta del horario y hasta su distribución regular o irregular a lo largo del año). Se trata pues de un documento que refleja el resultado a que se ha llegado para disciplinar el tiempo de trabajo. Para la elaboración del calendario se puede tener en cuenta un contenido amplio dada la diversidad de órganos que intervienen como pueden ser la propia ley, los convenios colectivos, acuerdos de empresa, pactos individuales, etc…
No obstante el contenido más común suele ser el que sigue:
Horario de trabajo
Distribución anual de los días de trabajo
Días festivos, descansos semanales, descanso entre jornada y otros días inhábiles.
También podrían ser incluibles otros contenidos, como los puentes y el período de disfrute de las vacaciones (cada vez son más los convenios colectivos que exigen la inclusión en el calendario)
De acuerdo con la legislación que se probó el 28 de diciembre de 2012, los calendarios laborales de la Administración General del Estado tienen que incorporar como máximo un día de permiso cuando, durante ese año, alguna de las festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las comunidades autónomas, coincidan en sábado. Y este año eso ocurre con los días festivos del 1 de noviembre y 6 de diciembre.
Con carácter general, en materia de jornada de trabajo de los funcionario públicos, el artículo 47 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que “las Administraciones Públicas determinarán la jornada general y las especiales de los funcionarios públicos”. Y por lo que se refiere a la jornada de trabajo del personal laboral, el artículo 51 establece que “Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este Capítulo y en la Legislación laboral correspondiente.”
Y el artículo 37 incluye, entre las materias que son objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas...
La Legislación laboral establece que la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores, elabora el calendario laboral anualmente, reflejando la distribución de los días de trabajo, festivos, descansos y días inhábiles. El calendario laboral deberá colocarse en cada empresa en un lugar visible y accesible para los trabajadores. Las fiestas laborales, reguladas en el art. 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, tienen carácter retribuido y no recuperable. Las fiestas laborales son como máximo 14 al año, de las cuales 2 serán fiestas locales.
La Agrupación Ciudadana Independiente para Aranjuez (acipa) eleva al Pleno de la Corporación la siguiente Propuesta:
• Que se negocie con urgencia el calendario laboral y se exponga en los tablones de anuncios municipales.
• Que se plantee en la mesa de negociación el aumentar dos días adicionales de permiso por caer dos festivos en sábado.
TRATADA EN PLENO: 23/04/2014
VOTACIÓN: PP EN CONTRA, PSOE E IU A FAVOR
RESOLUCIÓN: Lamentamos profundamente el voto en contra del Gobierno, aunque suele ser habitual dentro de la manera que tienen de gestionar la plantilla municipal. Alegan que los calendarios laborales se realizan de manera automática. Para 2014 indican que ya está realizado el calendario laboral, pero algo está fallando en la gestión municipal, porque existen trabajadores municipales que no conocen el calendario laboral, ni se ha tratado en la mesa de negociación ni está colgado en los tablones de anuncios… gestionar una empresa con 400 trabajadores no es mandar un mail anunciando los días festivos, sino negociar con los trabajadores y conocer la Ley para hacer las cosas conforme a ella.
Propuesta Pleno abril 2014.